LINDUNG 24 JAM 是什么？雇主与员工必须了解的保障范围

如果员工在下班后发生意外，LINDUNG 24 JAM 有没有保障？如果周末发生车祸，或者在家里不小心跌倒，可以申请 LINDUNG 24 JAM 的福利吗？如果是因为发烧、生病而住院，又是否属于保障范围？

这些都是雇主、HR 和员工经常会问的问题。要了解 LINDUNG 24 JAM，首先需要分清楚它主要保障什么、哪些情况不属于保障范围，以及雇主应该如何通过 Payroll 正确处理相关缴纳。

LINDUNG 24 JAM 保障什么？

LINDUNG 24 JAM 主要针对符合条件的 Non-Employment Accidents（非工作相关意外） 提供保障。简单来说，即使意外不是发生在工作场所，只要符合相关条件，也可能属于 LINDUNG 24 JAM 的保障范围。

例如，员工在家里不小心滑倒或跌倒、周末发生道路交通事故、休假期间发生意外，或者在进行个人活动时受伤，在符合相关 PERKESO 条件的情况下，都可能进一步申请相关福利。

不过，需要特别注意的是，意外必须发生在马来西亚，并且必须符合 PERKESO 所规定的相关资格、条件及评估要求。并不是所有被称为“意外”的事件都会自动获得保障，每一项申请仍然需要按照适用的规定进行审核和评估。

LINDUNG 24 JAM 不保障什么？

这是很多人最容易产生误解的地方。

LINDUNG 24 JAM 并不是 Medical Card，也不是一般的 Health Insurance。

例如，员工因为发烧、流感、普通疾病，或者其他与意外无关的医疗状况而住院，并不代表这些情况就自动属于 LINDUNG 24 JAM 的保障范围。

简单来说，LINDUNG 24 JAM 的重点是 符合条件的意外事故保障，而不是一般疾病或普通医疗费用的保障。

此外，根据相关 PERKESO 规定，也可能存在一些不属于保障范围或受到特定条件限制的情况，例如发生在马来西亚境外的意外、涉及战争或其他相关法规排除的情况，以及不符合计划资格要求的个案。

因此，员工在考虑某一项医疗或住院情况是否可以申请 LINDUNG 24 JAM 时，应该先了解这是属于意外事故，还是一般疾病，而不是单纯以“有没有住院”来判断。

谁需要缴纳 LINDUNG 24 JAM Contribution？

根据目前相关安排，Phase 1 的员工缴纳比例为 0.75%，雇主缴纳比例为 0%。

对于雇主来说，LINDUNG 24 JAM Contribution 需要通过公司的 Payroll Process 正确处理。雇主需要根据相关要求，从员工的 Payroll 中扣除适用的员工缴纳金额，并按照规定提交给 PERKESO。

这也是为什么企业拥有一个可靠的 HR & Payroll System 非常重要。

一个有系统的 Payroll Software 可以帮助企业更有条理地管理员工资料、Salary Calculation、Payroll Deduction 以及相关 Statutory Contributions，减少人工计算和重复输入所带来的错误。

除了 LINDUNG 24 JAM，企业在处理 Payroll 时，也需要同时关注 EPF、SOCSO、EIS、PCB 以及其他适用的法定项目。虽然 Income Tax 与 PERKESO Contribution 属于不同的制度，但在 Payroll Administration 中，同样需要根据各自的规定正确处理和记录。

如果雇主没有缴纳，会发生什么？

雇主有责任按照适用的 LINDUNG 24 JAM 要求处理员工的 Contribution，包括正确进行 Payroll Deduction 以及向 PERKESO 提交相关缴纳。

如果雇主没有按照规定处理，员工可以向 PERKESO 提出投诉。根据实际情况，不合规的雇主可能面对调查、罚款或其他适用法律和法规下的执法行动。

因此，企业应该妥善保存 Payroll Records、Contribution Records 以及相关提交资料。

对于使用 HR & Payroll System 的企业来说，这些记录可以更加系统化地管理。当 HR 或管理层需要检查过去的 Payroll、Employee Contribution 或 Statutory Records 时，也能够更容易进行查询和核对。

如果员工有多个雇主怎么办？

如果员工同时拥有多个雇主，也需要注意 LINDUNG 24 JAM 的参与要求。

根据相关安排，员工只能选择 一名雇主 参与 LINDUNG 24 JAM。如果员工没有进行选择，PERKESO 可能会根据相关程序决定参与的雇主。

因此，对于拥有多个工作安排的员工，以及雇佣这类员工的企业来说，相关选择和资料都应该正确记录，并在 Payroll Process 中按照适用规定进行处理。

LINDUNG 24 JAM 是意外保障，不是一般疾病保障

了解 LINDUNG 24 JAM 最重要的一点，就是记住它主要针对 符合条件的非工作相关意外 提供保障，而不是一般疾病的医疗保障。

员工在家里跌倒、周末发生交通事故，或者在非工作时间进行个人活动时发生意外，如果符合相关条件，都可能需要进一步了解是否属于 LINDUNG 24 JAM 的保障范围。

但如果只是因为普通疾病而住院，并不能因为有参与 LINDUNG 24 JAM 就自动认为可以获得相关福利。

对于员工来说，了解保障范围可以减少对福利和 Claim Process 的误解。对于雇主和 HR 来说，则需要确保 Contribution、Payroll Deduction 以及相关 Records 都按照适用规定正确处理。

LINDUNG 24 JAM 与 HR & Payroll System

对于企业而言，LINDUNG 24 JAM 不只是一个员工福利课题，也涉及日常的 HR & Payroll Management。

企业在处理员工薪资时，除了 LINDUNG 24 JAM，也需要同时管理 EPF、SOCSO、EIS、PCB、Income Tax 以及其他适用的 Statutory Payroll Requirements。

一个完善的 HR & Payroll System 可以帮助企业集中管理员工资料、Payroll Calculation、Statutory Contributions 和 Payroll Records，让 HR 团队能够更有效率地处理每个月的 Payroll 工作。

因此，无论是 LINDUNG 24 JAM、EPF、SOCSO、EIS，还是 Income Tax 相关的 Payroll Information，企业都应该建立清晰、有系统的管理流程。

总结

LINDUNG 24 JAM 的主要目的，是为符合条件的非工作相关意外提供保障，但它并不是 Medical Card，也不能被视为一般 Health Insurance。

员工应该了解哪些意外可能属于保障范围，以及哪些情况属于一般疾病或其他不适用的情况。雇主和 HR 则需要确保相关 Contribution、Payroll Deduction 和 Records 得到正确处理。

同时，企业也应该通过可靠的 HR & Payroll System，更有系统地管理员工薪资、LINDUNG 24 JAM、EPF、SOCSO、EIS、PCB 以及 Income Tax 等相关 Payroll 项目。

在真正发生意外之前了解相关规定，总比发生问题之后才开始寻找资料更加主动。

本文根据公开的 PERKESO 相关资料整理，仅作为一般资讯参考。实际的 LINDUNG 24 JAM 资格、保障范围、福利、Contribution、Claim、排除项目及审批结果，仍须以 PERKESO 最新公布的 Guidelines、相关法规、条款及实际评估为准。

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