根据 Bryan Cheong 的原有视频或图文整理，由 Syntax Technologies 更新于 2026 年 9 月 28 日。
根据 Bryan Cheong 在视频中转述的 PERKESO 回复，Lindung 24 Jam 可以在薪资单上与 SOCSO 合并显示，也可以分开列明。核对重点是看清各项员工扣款，并与 Payroll Summary 的合计金额对上。
本篇根据视频中的 SQL Payroll 画面整理，帮助老板、HR 与薪资人员分清“显示方式”和“扣款计算”，避免看到两项数字就误以为员工或雇主被重复扣款。
先分清员工扣款与雇主缴款
PERKESO 的 Lindung 24 Jam FAQ 说明，该计划的供款由员工承担，雇主没有该计划的额外供款份额。雇主仍须正确处理扣款和缴付。请参考 PERKESO 官方 FAQ。
因此，报表同时出现 SOCSO 员工与雇主栏位，并不代表 Lindung 24 Jam 也同时向双方收取。必须先读清楚栏目名称及报表备注。
方法一：查看员工 Payslip
完成当月薪资处理后，预览该员工的 Payslip。视频示范的格式将 SOCSO Employee – IV 与 SOCSO Employee – IJ 分开列示；画面备注说明 IV 是 Invalidity，IJ 是 Injury (24 Jam)，EI 是 Employment Injury。
这些是视频示范模板的标签，其他版本或自订格式可能不同。若薪资单只显示合计金额，应到 Payroll Summary 查看明细，不要因为缺少独立一行，就手动再加一笔 Lindung 24 Jam 扣款。
方法二：用 Payroll Summary 核对合计
选择同一个薪资月份和员工，查看 Payroll Summary By Employee。视频重点说明，应把普通 SOCSO 的员工部分与 Lindung 24 Jam 的员工部分相加，再核对员工 SOCSO 总扣款。
普通 SOCSO 员工部分 + Lindung 24 Jam 员工部分 = 本次核对的员工 SOCSO 合计。
雇主 SOCSO 金额应另外辨认。不要把上下排列的数字或相邻栏位，直接解读为 Lindung 24 Jam 的“员工一份、雇主一份”。
发薪前的核对顺序
- 确认员工及薪资月份正确。
- 核对软件版本、员工设置与适用的供款表。
- 在 Payroll Summary 分辨各项员工扣款。
- 把合计与 Payslip 对照，再检查 Net Pay。
- 若有差异，先找出原因，确认后才批准发薪，并保存核对记录。
报表能够加总一致，只说明该项对照通过；工资资料、资格或供款设置是否正确，仍须另外检查。视频中的金额属于示范，不能直接套用到所有员工。
常见问题
Lindung 24 Jam 一定要独立显示吗？
Bryan 在视频中说明，PERKESO 回复接受合并或分开显示。实际应使用符合当前要求、员工容易理解的格式；若自订模板造成歧义，应进一步确认。
为什么要同时看 Payslip 与 Payroll Summary？
Payslip 是员工看到的工资明细，而 Payroll Summary 帮助处理薪资的人辨认组成金额。两者使用相同月份及员工资料核对，才能避免比较错对象。
需要英文说明，可阅读 English guide: Lindung 24 Jam payslip checks in SQL Payroll。
资料来源：本页 Bryan Cheong 中文视频与 PERKESO FAQ。模板名称和显示方式以所用 SQL Payroll 版本为准。
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