月薪 RM3,000 及以下要盖印吗？Employment Contract Stamp Duty

根据原帖图文整理，并于2026年9月28日复核 / Based on the original graphics; reviewed 28 September 2026.

中文说明：先看月薪，再确认文件性质

根据 HASiL 2026年8月7日的说明，月薪不超过 RM3,000 的雇佣合同，属于所述豁免范围时，无须盖印及办理 endorsement。“不超过”包括正好 RM3,000；并非只有少于 RM3,000 才符合该门槛。

本篇依据原帖九张图解整理。判断时应使用官方所指的月薪酬（monthly remuneration），并核对实际合同及适用规定，不要只看文件标题。

超过 RM3,000 的情况

上述说明指出，月薪超过 RM3,000 时，载有雇主与员工约定雇佣条款的主合同，需要盖印和 endorsement；与同一雇佣关系有关的附属文件，不必重复办理。原图以保密协议、职位说明和佣金附件作为例子，但实际文件是否只是附属文件，仍应按其内容确认。

不能把所有“豁免”都视为无须认证

官方说明区分 Pengecualian 与 Pengecualian Am。后者涉及的一般豁免文件仍可能需要 endorsement，以确认有关人士及文件符合条件。因此，其他种类合同不能仅凭本篇的 RM3,000 示例推断处理方式。

HR 可使用的核对清单

1. 记录合同签署日期、员工月薪酬及雇佣关系。
2. 区分主合同与同一雇佣关系的附属文件。
3. 将适用的官方依据、合同和薪资记录一并归档。
4. 如有多个协议、特殊薪酬安排或对文件性质不确定，先向 HASiL 或合适的专业人士确认。

本篇说明印花税处理，不代表一份合同仅凭签名就必然满足所有雇佣法律要求。

English: Employment contracts at the RM3,000 threshold

HASiL’s 7 August 2026 clarification states that employment contracts with monthly remuneration not exceeding RM3,000, within the stated exemption category, do not require stamping or endorsement. Exactly RM3,000 is included in “not exceeding”.

For remuneration above that threshold, the clarification distinguishes the principal employment contract from ancillary documents relating to the same employment. Review the substance of each document: a confidentiality agreement, job description or commission appendix should not automatically be treated as a separate principal contract.

A practical employer check

Keep the signed contract, remuneration details, document classification and supporting reference together. Check unusual arrangements before deciding their treatment. Other exemption categories may have different endorsement requirements, so this employment-contract example is not a general rule for every exempt instrument. Stamp-duty treatment also does not determine whether every employment term is legally valid.

官方来源 / Official source: HASiL：雇佣合同及豁免文件印花税处理，2026年8月7日。原图的“below RM3,000”应按本文及官方“不超过 RM3,000”理解。

原帖图解 / Original graphics

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